最近浏览某红薯，看到一则消息，相信绝大多数打工人看到的话心里都不是滋味。 据这位博主称，自己是在德国对口的公司上班，近期项目比较多，所以工作比较忙，所以同事们擅自连续加班了两个小时，结果被公司发邮件警告了，并且“如果继续擅自加班，不排除被开除的可能”。 

江湖都传闻外企加班少，但没想到会严格到这个程度，以至于自己主动加了几个小时的班还要被警告，甚至以开除威胁...... 图片 德国打工人上班时间短是出了名的，给大家算一算，双休日一年大概有102天，企业一般会给40多天的年假，加上万圣节、圣诞节、复活节等等法定节假日，每个德国人平均每年要休息178天，只有187天在上班。 根据statista的统计显示，光是在2017年，德国就以1356小时的人均年工时名列全球第一“少”，换算下来每天人均工时只有7.2小时左右。 

 都已经这样了，德国人还觉得自己的工作时间太长了，动不动就要罢工，要求缩短上班时间，甚至一周只想上4天班。 比如在年初，德国就有45家公司试行四天工作制，为其6个月。 这些公司来自零售业、娱乐业、能源行业、IT行业等行业，大多数属于小型企业，也有员工在250名以上的大型企业。 

 试行时间是从2月至8月，结束后将会由专业人员进行科学评估。看来这德国打工人还真是把“Work-Life Balance”给刻进了DNA里！ 看到这，估计不少朋友都跟我一样，默默放下了手里加班的泡面，心里五味杂陈。 所以在国内，包括德国公司在内的外企一般口碑都比较好，因为他们真的会严格按照劳动法来执行，绝不会出现让你免费加班的情况。 

 双休日、法定节假日，该有的休息时间一分都不会少，更别提让你牺牲休息时间来公司“奋斗”了。 当然，也不要觉得是德国老板好心，看不得中国员工加班，说到底还是利益驱动的。 因为在德国人眼里，加班属于不公平竞争，你强制员工加班，成本下降了，产品价格更更便宜，那我的东西还怎么卖了？ 所以前段时间欧盟对中国电动车的反倾销调查就是这么来的，人家就是觉得你的车卖那么便宜，一定有相当一部分成本是靠压榨员工工时来降低的，这是不公平竞争！ 

尽管是这样，但从打工人的角度来看，在德国上班真的挺爽的。 有时候我也不禁想，与其我们苦苦挣扎在国内“内卷”的浪潮中，是不是也可以换个思路，去德国体验一下这种“Work-Life Balance”的生活方式呢？ 

当然，去德国工作生活，可不是一件容易的事。 首先要过的就是语言关，其次还要找到合适的工作机会，更重要的是，要获得德国的合法居留身份。 目前正处于移民德国的红利期，普通人也有机会到当地安家落户，接下来为大家简单介绍两种。 

 德国蓝卡 德国蓝卡是一种针对高技能外国人才的居留许可，目的是为了吸引全球的专业人士到德国工作，相当于是一种高级工作签证。 只要您有本科学历，能在德国找到一份年薪在38000欧元以上的稳定工作，就可以申请德国蓝卡，稳定工作21个月德语达到B1或36个月后达到A1，就可以申请永久居留权。 部分紧缺岗位学历只要职业中专或者职业大专，也能申请，只要你能找到工作，年薪达到要求，那就好办了。 

我们深耕移民行业近10载，在德国也有大量靠谱的资源，可以协助您寻找工作机会。申请条件具体如下： 主申请人 学历专业/技能受德国政府认可 拥有符合蓝卡薪资要求的工作合同，分普通专业和稀缺专业（自然科学、数学、工程师、医生或IT专业），都需要满足一定的年收入。

 随行申请人 主申请人配偶及16周岁以下子女 16-18周岁子女，持有德语C1证书 随行人父母及配偶父母 德国法人签证 所谓的德国法人签，也就是德国为了吸引外国投资者和企业而设立的一种签证类型。 这种签证允许外国投资者和企业家在德国设立或投资企业，并为此获得居留权。 

 通过这种方式，德国希望吸引更多的外国投资，促进经济发展和就业，适合有一定经济实力的申请人。 当然也别被“投资”、“创业”这样的字眼吓怕了，针对法人签的盈利要求问题，我们现阶段有成熟的解决方案： 帮助申请人成立项目公司，打入注册资金→客户以公司注册资金购买对应的办公物业完成投资→客户担任项目公司经理（欧盟蓝卡）或法人（法人签证）→作为公司资产的办公物业具备明确资产价值，租金收益的 稳定性可以通过审计报告证明。

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