雇主担保是绝大部分技术人才移民他国的重要途径之一。 

除了要求申请人具备一定的语言基础、工作经验、收入水平之外，想要找到合适的雇主可不是一件容易的事情， 我们之前说过，雇主担保的核心呢，就是要找到一个外国的企业，这个企业愿意为我们提供工作Offer，然后担保我们移民拿绿卡， 所以找到靠谱的雇主就成功了一大半！ 但是找雇主这个事情吧，是非常看缘分的， 就像找对象结婚一样，两个人从茫茫人海中看中彼此，再牵手走入婚姻殿堂， 所以不仅男女双方要互相看对眼，还要家长同意，一般女方家长会希望男方有房有车，最好是本地人， 但靠谱的男孩子早早的就被别的姑娘拿下了，剩下的要么瞧不上，要么不靠谱…… 

一、雇主担保移民机制是怎样的？ 

同理呢，不管我们是申请美国、加拿大、还是说澳洲新西兰的雇主担保，机制都是一样的。 

首先，雇主和申请人要能看中彼此，一方有岗位空缺，一方能力匹配，双方气场相投，一拍即合； 

其次呢，还要满足家长的各种要求，大部分情况下，政府作为家长，就会要求雇主给开的薪水不能低于本地同水平岗位的平均标准；而且雇主要先在本地招人，招不到才能找外国人； 

最后我们移民机构就是要做中间的媒人，促成双方顺利结合，并且走得越远越好。 

但我们要想促成这桩婚事可不是容易的事情…… 雇主担保看着简单，但其中的挑战也是非常大的，实际操作中有很多机构都做不好这个媒，为什么会这样呢？我们认为原因主要有以下5点： 

二、雇主担保难操作的五大原因？ 

第一个原因是，多方达成共识有难度。 

我们知道，找雇主配合招工，一定得和老板谈。 但这类合作，肯定不能开门见山地谈，而是要和美国老板建立足够多的互动和信任之后才能谈。 普通业务员是很难和老板平起平坐一起聊合作的，所以能和老板谈这类合作的人，不仅得有一定的实力，还得愿意做这个比较累的活儿， 更重要的是，辛辛苦苦和雇主谈完了合作，也不一定会有客户！ 

第二，同一个雇主，即使老板同意配合招工，也不一定能成。 

因为公司能提供什么岗位，不是说想要了就能立马整一个出来的，而是要等到移民申请人出现之后，才能结合申请人的背景，由律师设计出来。 

第三，短时间找到靠谱的雇主很难。 

因为这时候不一定有现成的雇主，没有的话就需要量身去找，找的话就需要看平时的积累和资源有多少。 总之，认识的老板越多越好，关系越铁越好。 

第四呢，动力不足也是一个因素。 

只有申请人多，雇主也多，媒人匹配成功的概率才会高，不然就没有什么回报。 有的中介公司找了很多雇主，半天也匹配不上，就没有动力再费工夫找下去了。 

最后呢，信心和信任也很关键。 

从成功匹配雇主到拿到绿卡，中间有很长的路要走， 美国EB2\EB3技术移民整体周期要3-5年，加拿大省提名平均也要2年， 所以需要中间三方都维持好关系，操心费神，要不停地协调各方关系，这种苦活累活需要中介机构有很强的责任感。 

因此我们作为中间方，不是随便给人递交完申请就没事儿了，任何突发状况都要提前准备好，这是我们对客户的责任和义务。 这些年我们在接洽和挑选海外雇主时，大逻辑就是经验+实力，首选肯定是实力较强的老牌企业， 目前我们的雇主库中，多以经营时间在10年以上的大公司为主，抗风险能力强； 而对新一点的企业来说，尽量会挑选细分行业内的龙头企业，这些企业在规模上可能会小点，但是市场份额稳定，现金流也比较健康，相对经得起考验。 

三、两个建议给到想申请的朋友 

对于想申请雇主担保的朋友，两个建议给到大家， 

• 一是要精选雇主：需要结合历史情况，业务规模，未来发展，已有案例等多个方面进行对比，而不能仅仅只考虑价格便宜这一单个因素，现在市场越来越成熟，没有那么多漏洞可捡； 
• 二来需要快速下手：一个萝卜一个坑，一家雇主不会有太多岗位留给海外员工的，如果一直等下去，不仅政策可能会变动，一旦雇主招满后，再要加进去可就不容易了，像美国、加拿大、新西兰这种移民大国，每年就这些名额，都是先到先得。 

当然了，移民过程中也不可避免会产生一些摩擦，也希望大家保持对我们的信心和耐心， 移民是持久战，多方共同的努力缺一不可！

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