劳工卡被撤案，劳工卡被拒，I140被拒，都意味着我们的优先日作废了，等待的时间白等了。 没有人希望看到这个结果。 尤其是劳工卡撤案，并非是移民局行为，而是雇主/律师/中介共同决策的行为。 难道这不是在坑客户吗？ 最近有很多客户问我们关于美国EB3非技术移民抽查撤案的数据。我认为有必要跟大家分享一下我们几十年的经验，以正视听，正本清源。 

一、劳工卡撤案究竟是怎么回事？ 

的确，曾经有一段时间，撤案是一个高频事件，甚至有的中介在劳工卡遇到抽查（audit）时，就会撤案。 因为常规应对抽查会导致大量额外的工作量，故而索性撤掉申请，重新递交。 移民公司为了自己少点麻烦，不惜浪费客户半年到一年的等待时间，真的太不负责任了。 但是，2014年以后，业内已经很少有机构这样操作了。 现在发生的撤案，大多并非是因为抽查，也不是为了移民公司少点麻烦，反而恰恰是为了保障客户利益，才做出的艰难但正确的选择。 如果不是关注了这个项目超过八年以上的朋友们，可能不知道，抽查撤案这个概念，是我在2014年左右首次在EB3移民行业内提出的。 我在2014年左右写了一篇文章，叫做《EB3移民陷阱，中介不说，你就不懂》，当时在百度搜索EB3，第一页就能看到这篇文章。后来它被很多同行原封不动的抄袭，甚至转发和二次创作。 以至于现在很多客户经常会问我们，你们遇到抽查会撤案吗？ 每次遇到这个问题，我都会会心一笑，这些问题证明我们帮助客户了解了行业的不良做法，为行业的正规化做出了一些微薄的贡献。 

其实，在2014年以前，当时几家做EB3的公司（现在基本只剩下一家了），会在遇到抽查之后，第一时间选择给客户撤案，重新递交。 这种情况下客户的优先日会被作废，所以是极其不负责任的操作。 在我们提出抽查撤案的概念之后，业内逐渐就改变了这种操作模式，慢慢的不再一遇到抽查就撤案了。 而我们作为首次提出这个概念的公司，一旦遇到了抽查，就会认认真真地，把大量提前准备好的招工资料，如实反馈给劳工部。 尽管这样会增加极大文案的工作压力，但我们从来不会因为抽查而撤销客户的劳工卡申请，我们甚至要求律师把抽查不撤案这一条写到我们的律师委托条款中。 虽然我们不会因为抽查而撤案，但是在一些情况下，我们的律师和雇主，有时会主动撤销客户的劳工卡申请。 

二、为什么我们会主动撤案？ 

这种主动撤案，往往伴随着劳工卡迅速地重新递交。 那这又是为什么呢？ 就我们自己近20年EB3非技术移民上的经验而言，我们曾经有过三次主动撤案的情况。 并不是因为雇主遇到了抽查，而是因为我们预见到了劳工部和移民局的审理尺度发生了变化。 这些变化有可能导致客户当时已经递交的劳工卡申请信息，不被认可，甚至有很大概率导致客户在多等一两年之后，在I140阶段被拒签。 因此我们会预防性的提前撤案，并且为客户迅速重新递交申请。在我们曾经发生过的三次撤案的情况下，大部分客户的优先日只耽误了1~3个月。这是非常理想的结果。 因为如果我们不主动撤案，那等到I140步骤客户被拒时，客户损失的时间就可能长达1~2年了。 我们主动将可能面临的时间损失，先见之明地从1~2年减少到1~3个月。 我要求团队必须极度专业、极度负责任，我们无法容忍自己明知道客户未来面临损失，却不提前为客户做些什么。 如果任何同行说自己从来没主动撤案过，只能说明他做的时间不够久。 如果任何人承诺说未来不可能在劳工卡步骤撤案，只能说明他资历尚浅。江湖越跑越老，胆子越来越小。 在移民这行浸淫了快十年，我知道面对客人的最佳方式，就是跟大家把丑话说在前头，把风险说得清清楚楚。 我相信，任何一个有阅历的成年人，都会理性地对待后果并不严重、风险完全可控的小概率事件。 即便撤案了，天也塌不了。

三、我们遇到的三次撤案情况 

下面就来说一说我们遇到的三次撤案都分别是什么情况。 其中前两次，主要是因为川普上台期间，移民局审理尺度明显收紧。 最后一次，是雇主方面的变化导致的。它们都得到了妥善解决，并没有给客户的优先日耽误太久。 第一次我们的主动撤案，是在川普上台之后。 我们发现移民局在I140的阶段，开始考察雇主的招工流程，尤其在对比雇主在招聘美国本土工人和海外工人时是否有区别对待的情况。 劳工部为了确保招工平等，要求雇主必须用同样的标准筛选美国本土工人和海外工人。 要知道，雇主在美国招聘工人时，会需要工人提供无吸毒尿检和无犯罪证明材料。可是在川普上台之前，我们在中国招工时，是不需要客户提供无吸毒尿检和无犯罪记录证明的。 这种操作方式，在我们2006-2017年间11年之久，从来没有收到过质疑。 但从川普上台之后，个别的案子，因为国内客户没有提交这两份文件，而美国本地申请人提交了这两份文件，就在后续阶段导致了拒签。 因此，为了防止客户们在未来的审核中遭到拒签，我们撤销了一部分刚刚递交申请的劳工卡申请。让客户们做完无吸毒尿检和无犯罪证明之后，重新递交了劳工卡申请。

我们第二次主动撤案，和雇主定的薪水有关系。 大家要知道，美国劳工部要求雇主招募海外劳工时，在设定薪资的时候，不能够低于雇主所在地同等岗位的平均薪资。 如果外国人愿意以更低的薪水干同样的工作，雇主肯定不愿意找本国劳工了呀，但是劳工部的工作目标，就是充分确保本国就业呀。 所以雇主招海外劳工，要先去申请一个叫做现行工资标准的东西，Prevailing Wage Decision， 简称PWD，PWD就是你招募的这个岗位，在你这个州，平均工资是多少，是一个具体的薪资数字。 雇主给外国工人定的薪水，不得低于这个PWD。 但是这个PWD，偶尔会发生变化，比如有时会随着美国最低工资标准的上涨而上涨。 我们那一次撤案，就是因为客户在递交劳工卡之后，现行工资标准产生了变化，以至于最开始递交的工资低于改动后的现行工资标准。 川普在位期间，这个变化被移民局的个别审理官员捕捉到了，因此个别客户的I140遭到了拒签。 为了预防新客户未来遭到拒签，我们同样撤销了客户们的初次申请，并且为他们重新递交了劳工卡，新的劳工卡上，采用了最新的现行工资标准。 类似的情况未来也是有可能会发生的，不过概率也比较低。 

第三次主动撤案，是雇主本身的原因。 我们有一批客户申请了雇主在北卡罗来纳州的工作地点，但是，雇主那一年因为自身原因，在一些申请人递交了北卡的申请之后，又希望把这些工人派驻到位于俄亥俄州的厂区。 而劳工卡的申请，和工作地点是绑定的，如果换厂区，重新分配的话，必须要重新递交劳工卡。 恰好这批客户也仅仅是刚刚递交申请，应雇主的要求，律所撤销了他们北卡的申请，转头给申请人重新申请去了俄亥俄州。 这一次单纯是雇主的主观要求。 其实在申请中，我们不仅仅要关照申请人的需求，我们还要尊重雇主的意愿。 雇主并不是收钱帮我们申请移民的，雇主是真实的具有用工需求的，绿卡是雇主给我们额外的福利。 只有当我们用心地服务好雇主的需求，才能确保雇主长期稳定的合作。 照顾雇主的利益，从长远看，才是真正的照顾我们广大申请人的利益。 

坦白讲，川普在位期间，劳工卡和I140这两步，都出现了我们办案好多年从没遇到过的特殊情况，我们帮遇到问题的客户免费递交了第二次劳工卡和I140的申请（政府规费除外），二次递交的获批率，是100%。 上面三次的撤案，其实都跟抽查没有关系。 为了确保项目长期稳定的运行，我们必须前瞻性地预判政府行为，做出应对。 同时还要兼顾客户和雇主的实际需求，才能保证项目不会像其他同行的雇主那样朝令夕改，让客户等了将近十年，结果在面试环节拒绝出具雇佣担保函。 个别雇主甚至连140阶段都拒绝继续配合，让客户付出的等待付之一炬。作为eb3非技术移民领域的最资深的内行人，我们比任何人都清楚其中的酸甜苦辣。 

劳工卡环节作为整个申请的基石，至关重要，踩过的坑越多，越能提高后续申请的成功率。 没有这个底气的话，我们也不敢在川普政府长时间不作为的情况下，让我们的雇主成为全行业首例状告美国政府的EB3雇主。并且成功加速了审理进度。 在劳工卡环节，甚至曾经有中介贪便宜，绕过律师直接代表雇主递交，但是由于细节处理不当，导致大量拒签。 类似的为了降低成本导致成功率骤降的行为，在目前内卷的EB3非技术行情下，屡见不鲜。恶性竞争中，我们也面临着劣币驱逐良币的压力。 但是我们坚信我们的执着和固守不会错付。帮助每一个家庭拿到绿卡，是我们和客户的共同目标。 因此我们对待劳工卡申请，是有着十二万分的谨慎。 正是因为走了很多坑，我们现在才知道正确的做法是什么样子的，才能够为大家规避未来更多的波折。 

据我所知，我们的雇主是目前业内唯一坚持招工17年以上，并且有大量大陆排期成功案例的雇主。 其他同行的雇主，均没有任何大陆排期成功的案例，并且EB3非技术项目招工历史，应该都没有超过3-5年以上的。对比之下，我们的金牌雇主，在川普上台期间扛住了最严格的审查，其中包括了劳工卡步骤的噩梦级的超级抽查（supervised-recuritment），I140阶段耗时4-5年的重审，以及面试阶段的行政审查（AP/TP）。 

我们在最近几年，已经为上百位来自大陆的申请人成功获得了移民签证，其中很多人已经登陆雇主开始工作了，并且在雇主那边形成了紧密的圈子。这些都为我们未来的申请人提供了充分的保障。 一些客户登陆之后，通过自己的努力还成为了雇主的中层干部。还有一些大陆申请人十多年前就在雇主处工作，直到今天。 这样稳定的劳工队伍是雇主乐于看到的，也是雇主有信心继续担保我们的重要原因。 正因为我们能为雇主提供源源不断的、稳定的、靠谱的劳动力，因此雇主更愿意为我们长期担保下去。 感兴趣了解更多申请风险的朋友，可以参考我们之前做过的线上讲座。 我们会提供行业内独一无二的深度分析和案例分享。付费收听后，费用可以抵扣办理成本。已签约客户免费。 EB3非技术移民，找我们就对了。

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