来欧洲工作快一个月了，每天按时上下班，享受着悠闲的下午茶和超长的带薪假期，我却开始隐隐担心：这样下去，我还能保住工作吗？别误会，我可不是故意凡尔赛。作为一个习惯了国内“内卷”文化的人，突然来到节奏如此“缓慢”的欧洲职场，还真有点不适应。 

刚来公司那会儿，领导就特意给我培训过欧洲的“工作时间法”。简单来说，就是每天工作不能超过8小时，一周工作5天，总共35小时。而且，每天晚上必须保证11个小时的连续休息时间。只有在公司遇到紧急情况，人手严重短缺时，才能申请加班，但一天最多也不能超过10小时。我当时听了，心里还挺忐忑的：这要是碰上项目deadline，真的来得及完成任务吗？更让我“震惊”的是，欧洲同事们对“工作时间法”的执行力，那叫一个严格！ 

就拿我来说吧，刚来那几天，为了尽快办完各种手续，我经常白天请假外出，在办公室的时间都用来查资料、填表格了，白嫖了不少工作时间，心里还挺不好意思的。所以，我就想着趁着圣诞节前夕，多加加班，把“欠”的工时补回来。结果，一不小心就触发了公司的“超时工作”警报……更让我哭笑不得的是，同事们听说我因为“加班”被领导约谈，都跑来“慰问”我。还有人一脸“羡慕”地说：“你都加班到被系统警告了？真厉害！我上次一个月少干了30个小时，工资条上也没见少一分钱啊……”看着同事们一个个“划水划得骄傲又自信”的样子，我真是不知道该说什么好了。 

说到这儿，你可能会好奇，欧洲人真的都不加班吗？他们就不怕被领导批评，被同事排挤吗？说实话，欧洲人确实不像我们那样，把加班当成一种“美德”，更不会把加班时长当成炫耀的资本。在他们看来，工作只是生活的一部分，工作是为了更好地生活，而不是为了工作而牺牲生活。这不，圣诞节快到了，领导早早就来跟我商量假期安排。他说，圣诞节和元旦这两周，公司大部分同事都会休假，包括他自己，所以公司可能都不会开门。我当时一听就傻眼了：两周？！这也太“奢侈”了吧！国内哪家公司敢让员工休这么长时间的假？领导看我一脸震惊的样子，笑着说：“没关系，你刚来，还不适应这边的节奏也很正常。这两周你就安心在家休息吧，不用担心工作的事。”我本来还想客气一下，说自己可以在家办公，但转念一想，还是算了。毕竟，入乡随俗嘛，既然来到了欧洲，就要学会享受生活。 

而且，我也渐渐发现，欧洲人虽然不加班，但他们的工作效率却很高。他们更注重在规定的时间内，高效地完成工作任务。下班后，就应该好好享受生活，陪伴家人，发展兴趣爱好。所以，如果你问我，欧洲为什么能突破内卷？我想，这也许就是答案吧。他们没有把加班文化当成理所当然，没有把个人价值和工作捆绑在一起，更没有用“无意义的忙碌”来掩盖内心的焦虑和空虚。他们清楚地知道，生活，不仅仅只有工作，还有诗和远方。而这，或许也是我们最应该向他们学习的地方。  

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