说起香港，大家脑海里浮现的可能是维港的璀璨夜景，可能是TVB剧里的快意江湖，也可能是购物商场的琳琅满目。但近日，深圳微时光发表了一篇文章，讲的是关于内地优才在香港职场“卷翻天”，已经逐渐变成香港打工人眼里“工贼”的故事，让人心里五味杂陈。

一、内地优才“整顿”香港职场 

阿乐最近很焦虑。公司里新来了几位内地优才，个个都是名校毕业，能力超强。这本来是件好事，可偏偏这些新同事像是自带“充电宝”，对加班有着谜一样的热情，每天都工作到深夜，周末也随时待命。老板对他们赞赏有加，甚至在一次聚餐时说漏了嘴，夸内地员工“又便宜又好用”，节假日也会坚持工作，还不好意思经常请假，对比之下老员工们很麻烦。这话听得阿乐心里火冒三丈，危机感也涌上心头。 

本来嘛，香港优才计划设立的初衷是好的，希望吸引全球各地的优秀人才来港发展，为香港注入新的活力。可如今，越来越多的内地人才涌入，却在香港职场掀起了一场“内卷”风暴，让阿乐这样的本地员工压力倍增。你可能很难想象，这些曾经在内地各个领域都是佼佼者的精英们，到了香港却不得不接受降薪、加班，甚至在简历上写上“24小时在线”这样近乎卑微的承诺，甚至被贴上了“工贼”的标签。说白了，还不是为了生存，为了能在这个充满机遇和挑战的城市里拥有一席之地吗？ 

但长此以往，本地员工的职业发展空间会不会被挤压，他们的利益谁来保障呢？ 

二、香港和内地是两种不同的内卷逻辑 

是不是很意外？在很多人的印象里，香港才是卷王鼻祖！一天打三份工、拍电影三个月杀青、巴士几分钟一趟……快节奏的生活，仿佛刻进了香港的DNA。怎么反过来被内地人卷到害怕了呢？其实，这背后反映的是两种截然不同的内卷逻辑。 

香港的卷，更多是追求效率和能力的提升。他们可以为了一个项目熬夜加班，可以为了提升技能不断学习，他们的快节奏，是为了让自己变得更强，在职场上更有竞争力，说白了，是为了赚更多钱。 

但内地的卷，有时候更像是一种无意义的内耗。明明8小时能完成的工作，非要拖到12个小时，美其名曰“认真负责”，实际上效率低下，浪费资源，还给同事带来压力，说到底，是为了在领导面前刷存在感。更夸张的是，有些内地人才为了在香港找到工作，不惜主动降薪，HR开价2万，他主动要求1万5，用“低价竞争”的方式抢占岗位。 说白了，香港的卷，是拼能力、拼效率，是一种良性竞争；而内地的卷，有时候却变成了一种恶性循环，损人不利己，最终伤害的是整个行业的生态。当然，这并不是说所有内地人才都这样，也有很多优秀的人才带着先进的理念和技术来到香港，为香港的发展做出贡献。但不可否认的是，这种“内卷”现象确实存在，并且已经引起了一些香港人的担忧。 

三、为了永居，不得不卷 

除了优才，港府还新推出了高才通计划，早期的还有专才、进修等人才引进计划。截至24年4月底，香港各项人才入境计划共收到29万份申请，当中近18万份获批，超过12万人才已抵港。我们一直强调：拿香港身份，获批不是结束，而是开始！最新香港优才续签模式为3+3+2年，首次获批有3年的逗留签证，需要续签成功直至7年，才有机会获得永居。阿乐也能理解内地同事的无奈。他们背井离乡来到香港，很多人是为了拿到永居身份，给孩子更好的教育，在他们看来，想要在香港站稳脚跟，就必须付出比别人更多的努力，这是一种“生存法则”。 

并且，优才由于递件量一直剧增，近期的获批率一直不怎么好，不少拥有高积分的博士生也被拒之门外，显得硕士生和本科生的申请更为艰难。其实我们知道香港优才，不一定是多么高大上的行业精英，而是真金白银的工作经验和清晰的申请材料，才值得入境处去仔细审核以及给与放行。我们见过130分没批下来的，也见过90分、95分顺利获批的，靠的是申请人入行以来的经验积累的连续性和资料的逻辑性。如果没有经验，最好还是要找专业团队来协助。 

四、优才计划就像一把双刃剑 

优才计划就像一把双刃剑，用好了可以为香港带来活力，用不好也可能带来新的社会问题。面对这样的现状，我们不能简单地将责任归咎于任何一方。内地优才的拼命是迫于现实的无奈之举，香港本地员工的焦虑也是可以理解的。关键在于，香港社会需要思考如何更好地引导和融合，才能让优才计划真正发挥它的积极作用，而不是变成一场“零和游戏”。 

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