最近在某站上刷到了一条视频，挺感慨的。这名博主自称离职前是华为前几年的应届生员工，年薪高达40万人民币。能够进入职华为，还是以应届生的身份，说明他至少得是985/211级别的出身，而年薪能达到40万，想必担任的也是核心部门的研发岗位。但就是有着如此光明前途的他，最后却选择了从华为离职，并且到德国这样一个“日薄西山”的国家去发展，这到底是为什么呢？ 

一、它是通过什么项目去的德国？ 

根据他的描述，离职的原因很简单，那就是身体实在顶不住高强度的工作了。华为的“狼性文化”声名在外，但也颇有争议，一方面员工确实需要付出巨大的努力和牺牲，但另一方面他们也得到了丰厚的薪资回报。这个问题孰对孰错呢？每个人的角度不同，我相信没有标准答案。这位小伙子从华为离职之后，通过德国蓝卡项目去了德国，并且很快就入职了当地的一家公司，从事的也是老行当硬件工程师岗位。德国蓝卡是一种针对高技能外国人才的居留许可，目的是为了吸引全球的专业人士到德国工作。申请条件也很简单，具体如下： 

1.主申请人： 

学历专业/技能受德国政府认可；拥有符合蓝卡薪资要求的工作合同，分普通专业和稀缺专业（自然科学、数学、工程师、医生或IT专业），都需要满足一定的年收入。

2.随行申请人： 

主申请人配偶及16周岁以下子女；

16-18周岁子女，持有德语C1证书； 

随行人父母及配偶父母。 

二、他在德国的工作现状 

据他说，德国公司的工作量只有华为的三分之一左右，而且不需要像华为一样一个项目全过程参与，他属于研发岗位就只聚焦在研发上，其他环节与他无关。这么做企业可能牺牲了效率，但作为打工人还是很幸福的。所以他每天都过着朝九晚五的生活，上班时间并不固定，只要一周上满40小时就好。比如早上七点上班，那么下午三点就可以下班了。而且不要求打卡，员工有需要的话，还可以居家办公，雇主不能轻易拒绝。德国人把工作和生活分得很开，有一次他晚上七点看到同事在线，秉着熟悉业务的心理，这位小伙子就向同事请教问题。结果人家说，现在是下班时间，他正在学习东西，有问题第二天工作时间再讨论。另外，德国的企业每年都会给员工30天左右的年假，所以换算下来，他的时薪其实是比在华为的时候还要高很多的。 

除此之外，因为德国的工作比较轻松，所以他能够有大量的时间去做手腕理疗。在德国那边做6次理疗的费用是166.8欧，报销之后个人负担26.68欧就可以了，折算下来每次理疗大概是30人民币左右，还是非常划算的。德国的医疗体系非常完善，以全民覆盖和高福利著称，分为公立医疗保险和私立医疗保险两种，大多数员工都参加公立医疗保险。说看病不花一分钱确实夸张了，但个人负担的部分很小，不会出现因病致贫、因病返贫的情况，更不会有因为医药费不够而见死不救这种人道主义悲剧的发生。所以整体看下来，这位小伙子目前的生活还是挺让人羡慕的，尤其是我们这些打工人。朝九晚五的生活，稳定的收入，充足的休息和娱乐时间，以及良好的社会保障体系，这些都是许多人梦寐以求的。 

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