美国是一个普遍实行带薪休假制度的国家，不过，在发达国家中，美国的带薪休假日相对比较少，而且没有全国性的法律规定雇主一定要给员工带薪休假的福利。因此，一些半职雇员、短期雇员及小时工就享受不到带薪休假的福利。由于没有统一的规定，每个机构的带薪休假待遇就五花八门，有较大的区别；因此，这里分别介绍政府雇员的带薪休假及私营企业雇员的带薪休假。

美国的政府雇员分为联邦政府及地方政府（州、县、市等）两大类，联邦政府对带薪休假有统一的规定，地方政府则各自为政，不过与联邦政府的待遇差不多，因此我们就介绍联邦政府雇员的带薪休假情况。联邦政府雇员的带薪休假分为两部分，一是法定节日休假，一是有薪度假。2013年的联邦法定节日（即国定节日）一共有10天，这10天是元旦、马丁·路德·金生日、华盛顿生日、阵亡将士纪念日、独立日、劳工节、哥伦布日、退伍军人节、感恩节、圣诞节。因此，联邦雇员就有10天的带薪节日假，每个联邦雇员都一样。而带薪度假的时间长短，则根据工作年限来决定，具体规定如下：

1.全职员工工作不满三年者，每两周（pay period）可以得到4个小时的有薪假，一年52周，共104小时，合13天

2.全职员工工作超过三年，不满15年者，每两周可以得到6个小时的有薪假，一年共156小时，合19天半

3.全职员工工作超15年者，每两周可以得到8个小时的有薪假，一年共208小时，合26天

4.半职员工工作不满三年者，每工作20小时可以得到1个小时的有薪假；工作超过三年、不到15年者，每工作13小时可以得到1个小时的有薪假；工作超过15年者，每工作10小时可以得到1个小时的有薪假

5.高级职位以及专业技术人员等，无论工作年限长短，每两周得到8小时有薪度假

从上面的规定看，一个全职的联邦雇员，至少有23天的带薪休假（10天节日加13天度假），最多的有36天带薪休假（10天节日加26天度假）。不少联邦雇员休不完假日，就会捐出休假给有需要的人。私营企业的带薪休假从总体上说不及政府，根据“经济和政策研究中心”（Center for Economic and Policy Research）以“没有假期的国家”（No-Vacation Nation）为标题发表的最新研究报告显示，2006年只有77%的私营企业有带薪休假制度。

在这些企业中，全职雇员每年平均有21天的带薪休假（8天节日加13天度假），半职雇员每年平均有15天（6天节日加9天度假）。如果从企业规模来看的话，小企业（雇员人数不到100人）的带薪休假天数低于中大型企业（雇员人数超过100人），小企业的平均带薪休假为19天，中大型企业为23天；从工资收入来看的话，低工资雇员的带薪休假天数少于高薪雇员。比如，时薪每小时15美元以下雇员的带薪休假平均为17天，而时薪超过每小时15美元的雇员的带薪休假平均为23天。

举例来看，华盛顿地区一家中型私营企业，节日有薪假的规定与联邦政府一样，共10天；此外全职员工工作不满3年的，每半个月（pay period）有5小时的有薪度假，全年120个小时，15天；超过3年的，每半个月有6.7小时，全年160.8个小时，20.1天。

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