公开允许持有旅游签证的外国人在加拿大找工作，并承诺可以在加拿大境内申请工作签证，这种对待游客的待遇放眼全世界也是没谁了。始于2020年8月的逆天政策在疫情期间可以理解成为了填补加拿大劳动力空缺。但疫情都结束很久了，加拿大政府依然决定将这个临时政策有效期再次延长至2025年，这就真的很难理解了。 

只能说，加拿大政府给“陪读家长”们发了一个大大的“移民红包”。而且还不断给红包充值。根据加拿大统计局的数据，截至2023年10月，总计有近100万的非居民在加拿大境内生活（不是以短期访问为目的的居住）。其中持有旅游签证在加拿大境内的中国公民近10万人，其中绝大部分都是陪读家长。而“旅转工”政策的主要受益者就是这部分持有旅游签证，但在加拿大拥有陪读“大签”的家长群体。本文麦克斯出国带大家来了解加拿大“旅转工”政策。

一、旅游签转工签 

根据加拿大移民部的政策，持有旅游签证入境加拿大并陪读未成年子女的父母可以在边境或者入境后申请“大签”持有“大签“的陪读家长可以考驾照，可以开银行账户，除了没有工卡没有医保，其他也和工签区别不大。陪读家长们可以合法找工作，而且找到工作之后可以先上班再办工签，这也是“旅转工”政策的非凡之处。 

众所周知，有一份工作其实就开启了移民加拿大最为重要的一步。如果是没有担保移民资格的雇主，工作可以加分。如果雇主是有现成LMIA的，那就可以直接申请省提名了。所以，旅转工的确是个非常具有现实意义的好政策。此外，加拿大移民部两次对该政策进行延期，目前最新的截止日期是2025年2月28日。但这个政策暂时看不到转为永久政策的迹象，也就是说该政策的红利期很可能只剩下最后1年零3个月了。 

二、旅转工需要满足的条件 

要注意的是，旅转工政策虽好，但不是无条件。持有旅游签入境加拿大之后，如果想把旅游签转为工签，还需要满足以下条件： 

1、当申请时，你必须拥有有效的居留身份，并且身处加拿大。 

2、必须有LMIA（劳工部批文）或者是不需要LMIA的工作机会。 

3、在2025年2月28日之前完成特定雇主的工作许可申请。 

4、满足其他一些法律上的要求。 

仔细看看，其实真正的要求就是两条，首先有个雇主愿意给你工作机会，然后是2025年2月28日之前必须把工签办下来。 

看到这，有经验的人会问，原来没有“旅转工”的时候，不是也有旅游签证持有者到海关换工签的吗？没错，在没有“旅转工”政策之前，去海关申请换工签是高风险的行为，如果被拒不但有可能得不到工签，还有可能被限期离境，甚至直接拒绝入境。而“旅转工”政策允许旅游签证持有人在加拿大境内通过上网的方式直接申请工签，且成功与否并不影响他们当前的居住状态和签证状态。这才能做到无风险获利。总之，好政策摆在这了，有枣没枣总要打三杆子。陪读家长大部分人到中年，移民加拿大的机会或者就这一次了。 

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