香港优才凭借其没有配额限制这一点，每年都吸引了大量内地精英前往移居香港，热度不断攀升。在一些人眼中，香港专才门槛好像很低，但事实并非如此。首先搞清楚“快”和“简单”是两回事，速度快是建立在申请人满足一系列条件的前提下，跨过那道门槛才可以的。什么门槛呢——获得香港本地雇主的聘用或者自己在香港开公司自雇。不论是以上哪种方式，如果不满足香港入境处要求，都是有被拒批的风险。 

一、香港本地雇主聘用 

1.申请人自身要求 

申请人没有任何已知的严重犯罪记录； 

已有香港雇主的聘用书； 

学士或以上学位，或拥有良好专业技能； 

薪资水平与当地市场相近。 

2.香港本地雇主要求 

具有聘用内地人的资质，包括行业贡献、纳税额以及聘用本地人数等，雇主公司必须是在香港注册成立的，并且有实际运营和税务记录。 

除此之外，雇佣你的公司还必须出具证明，你在配合公司的运作和研究需要时，发挥出了一定的或者有不可替代的作用，如提升、促进了公司的业务发展和竞争力等。 

当申请者和本土雇主都满足入境处要求后，申请人可把个人资料、申请方案等给到雇主，由聘请你的企业连同需要提供的相关资料，一起递交到入境事务处。入境处在收到所有所需文件后， 一般需时四星期处理根据输入内地人才计划来港就业的进入许可的申请。倘若未能收到所有所需文件及资料， 入境处将无法开始处理有关申请

二、香港公司自雇 

如果您本身在香港就已经注册了公司，这时是可以通过自雇的方式申请香港专才，当然对您的公司也有条件要求。 

1.成立时间:至少一年以上； 

(特殊情况下，投资金额重大，高新技术产业，公司内部调职或是其他能够显示为香港做出重大贡献者可尝试以成立时间少于一年的初创公司进行递交) 

2. 实质运营:需要在香港本地办公； 

3. 拥有不少于3名本地员工缴纳强积金证明，时长不低于6个月； 

4. 年营业额不低于300万港币； 

5. 职位空缺:重点证明确实有该职位的空缺，在港难以觅得合适的人选。 

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