说起美国移民，大多数人都会想到，只有那些超级富豪，或者世界上最顶级的天才，才有可能被选上。美国是一个庞大的移民国家，但是这也是一个很现实的国家：如果你真的一无所有，那么你将无法在这个国家立足。简而言之，美国有三种人很受欢迎，一种是在某一领域有一定地位的人，一种是有知识和技能的人，另外一种是有钱的人。那美国到底需要什么样的人才？这一次，麦克斯出国想和你们分享Z女士移民美国的经历。 

一、敲定移民方案 

敲定方案的速度比我们的预期快很多。去年12月，Z女士找到我们的时候，是抱着试一试的心态了解美国投资移民。当时美国移民局还没有出台新的投资移民法案：还是投资50万美元，排期10几年。评估完Z女士的情况后，我们给她介绍了当前最快的方式EB-1A，也就是美国杰出人才，没有排期，1-2年能拿绿卡。 

听到这个方案的时候，吓了她一跳：从来没有拿过国际性奖项，就能这么快速地移民美国？我们接触过的其他申请者，也常常有同样的困惑。其实，他们不是没有杰出亮点，只是未被充分挖掘，不懂如何呈现给移民局。 

Z女士的背景信息： 

Z女士是北京一家电力公司的高级技术指导，自身专业能力很强，带领团队申请过一些专利，做的学术研究公开发表过不少，参加过很多大大小小的比赛。她能提供的资料其实不少，但多且杂乱，我们给她的建议是：按照杰出人才的十条标准来定制方案，但要主次分明，杰出人才最重要的在于亮点突出，所以只需要提交最能展现自己的杰出性的材料即可。过多品质不佳的材料反而会分散移民局的注意力，不利于审批通过。 

二、杰出人才申请要求 

先来看看杰出人才申请门槛，10条中满足3条即可。 

简单来说，这10项标准有：奖项、会员资格、媒体报道、担任评委、原创性贡献、学术文章、艺术展览、领导力、高薪资、演艺或商业方面的成功。这十条标准中，基本上没有量化指标，给美国移民局的审核官留足了主观性，当中就存在很大的弹性空间。材料的关键在于证明自己如何优秀。 

回过头来看看Z女士，她是如何成功获批的呢？ 

第一：Z女士在电力行业深耕二十多年，早就是领域内的专家，不仅在公司担任重要职务，还是行业协会的重要成员，而且还参与过不少行业内的比赛的评审专家，但参加的活动太多，有一些含金量并不那么高。我们通过梳理她现有的材料，帮她把最重要的媒体报道和评审经历挑选出来，论证了Z女士在行业内的重要地位。 

第二：Z女士虽然没有获得国际奖项，但有国家级奖项，考虑到美国移民局的审核官不一定知道这些奖项的含金量，我们把重点放在了介绍比赛的重要性，以及Z女士在这些比赛当中的突出表现。 

第三：赴美计划非常重要，Z女士已经48岁，在国内工作经验丰富，我们重点阐述她将如何利用国内的工作经验，在移民美国后开展事业，为美国社会做出贡献。 

最终，我们建议Z女士提交的资料有：

1）原创性贡献；

2）国家级奖项；

3）行业专业协会重要职位；

4）评审经验和媒体报道；

5）高收入和在公司担任重要职务。 

在材料论证中，我们权衡轻重，精心铺陈，搭配行业内其他专业人员的推荐信，准备了非常充足的材料。 

三、杰出人才不用那么杰出 

很多人在看到“杰出”两个字时，第一反应是退缩，觉得遥不可及。其实，奖项的知名度不是绝对的，有很多重要奖项也不像诺贝尔奖、奥斯卡奖等举世皆知，重点在于申请人能证明所得奖项在该领域当中的重要性，以此来佐证自己在该领域内的杰出性。也有一部分申请人，背景相对普通，那么重点就落到如何精确划分自己的细分领域了，要在有限的资料中突出自己的亮点，让移民局审核资料时一下就能get到你的突出性。当然，这也是整个规划过程中最费心费力的一部分。 

EB-1A不是在一万个人中挑出一个诺贝尔奖得主，而是在一万个人当中选出500个行业翘楚。显然，不是每个人都能成为诺贝尔、奥斯卡等世界大奖的得主，但每个人都有自己的突出之处。最重要的是踏出第一步。 

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