我们上篇介绍了加拿大华人圈流传比较广的两个关于找工作的传言的误导性所在，这篇麦克斯出国接着盘点另两个比较唬人的传言。

一、没有加拿大本土工作经验你就不可能拿到当地西人公司的工作机会 

这句话有一部分正确的成分，因为加拿大就业市场有很多来自全球各地的移民，大家过去所经历的职场文化，思维方式和工作方法可能会带着比较深的母国烙印。但凡事都不能绝对化，如果你过去所工作的雇主是跨国企业，尤其是世界五百强公司，那么过去的海外经验依然是会得到加拿大本土雇主的认可的，比如辉瑞，通用电气，大众汽车，这些全球知名的跨国企业，他们的企业文化，工作方法，沟通方式，管理工具，都是代表着这个世界上最主流的公司文化，而这些好的东西是放之四海而皆准的，并不受国界的限制。 

即便是新移民，如果简历中的工作经历中展示了过去在世界知名跨国公司里的记录，当地雇主也是非常认可的。也不需要所谓的本土工作经历来认证自己工作能力。意识到这一点之后，符合条件的新移民们就不要为了积累所谓的本土经验而去从头来过，自降身段的去从事低端的工作，收入微薄不说，还远离了自己的职业优势，而应该好好的打造自己简历，体现自己的真正价值，直接去职场寻找好的机会。即便过去没有过跨国公司的工作背景，也不用被本土经验这道坎所吓倒，我们可以依靠各种方式去有策略的解决这个问题。 

有些在国内国企和民企已经做到不错位置的新移民在找工作的初期如果你在简历上继续写自己经理，总监之类的头衔恐怕就会很难找到一份合适的工作，因为越是高的职位，雇主越会倾向于选择那些有更多本土经验或者跨国公司工作经验的人。而且相对基层一些的工作而言，这种高端的工作机会也在市场上更少一些，但是不妨尝试调整一下简历里的内容，把自己的头衔写成更容易被雇主接受的岗位，从初中级的专业工作尝试申请，一旦拿到OFFER,一两年后就可以升级到中高级的职位，通过三到五年的过渡，继续回归到自己曾经的高度。 

二、职场里人到中年不如狗，后浪更把前浪拍在沙滩上 

这真的是很多中年移民的心结，一方面为了能够移民加拿大而开心，另一方面对自己的年龄担忧不已，觉得自己之前那么多年都不是在这里的职场发展，太多挑战等在自己面前，担心申请同样一份工作的话会输给那些年轻很多的竞争者，因为对方有明显的语言优势和文化适应性。 

其实这是完全没有必要的担心，首先加拿大的职场是非常理性的，人才的选拔并不注重你的年龄，而注重候选人的真实实力。不像国内很多人过了四十岁如果还没有混进管理层就基本职场前途无望了，很多人过了五十岁就以老年人自居，认为很多事情都不再适合自己去尝试了。 

加拿大这里的人拒绝给自己套上年龄的枷锁，有很多满头银发的老人依然在做着和年轻人一样的事情，他们玩轮滑，骑摩托，冲浪，游泳，登山，从来不服老。职场上也是如此，因为不想国内老一代的受教育水平极大的低于年轻人，这里五六十年代出生的人在工作技能上一点也没有输给年轻人，包括他们对电脑和系统的操作和理解，甚至还比刚毕业的年轻人老道很多。所以在北美的本土，没有人会有年龄歧视的态度，更重要的是这里主流文化就是反对任何形式的歧视，亚洲职场文化里很有烙印的性别歧视，地域歧视，年龄歧视在这里都没有容身之地。 

其次，我们去和别人竞争的时候永远不要傻到要用自己的短板去和别人的长板去比拼，不否认和本土人或者年轻的留学生比起来，中年移民的语言和文化融入会有一些弱势，但这是普遍存在的客观现实，没必要把关注点都放在这些方面。我们要清晰的认识到中年移民之前在职场所经历和积累的东西是其他人没有的宝贵财产。职场里有太多东西不是靠书本知识就能得出解决方案的，而必须依靠那些经验丰富的人的职业判断和选择才能得出正确的答案，这就是中年职场人的价值所在。 

所以中年职场人存在的价值是无可取代的，正是当今企业人才梯队培养中关键的承上启下的角色所在，我见过非常多的中年移民到了加拿大之后在职场发展的的风生水起，不但不输给过去的自己，甚至还能做到很好的超越。我认为职场人选择中年移民加拿大是最正确不过的事情，尤其是当你的业务能力和逻辑思维都已经比较优秀但在国内的职场还都得不到认可的时候。 

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