加拿大雇主担保移民是相对稳妥的移民方式，雇主担保移民是本质还是技术移民。在加拿大政府看来，雇主担保移民是最为有效的方式来吸引海外人才，迅速补充加拿大国内的劳动力市场，进而拉动加拿大经济发展。另外即便是留学，大部分学生毕业后也是需要找到工作有雇主才能成功移民。而对普通的移民申请人来说雇主担保移民，无论从资金，时间，雅思成绩等来看门槛相对不高，只要能找到合适且靠谱的雇主就能拿到身份。那在申请加拿大雇主担保移民的时候，申请人会遇到哪些问题，以及如何规避办理过程中的风险呢？让麦克斯出国为大家解答一下吧。

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一、选择适合自己的项目 

好的政策环境就是移民成功的基本保证，我们之前的文章一再提到过，加拿大从联邦政府到各省现阶段都十分欢迎新移民，并给出了相当多的政策福利。 

近年，特别是因为疫情发展的三年来，加拿大劳动力市场职位空缺居高不下，有近百万个职位有待填补，特别是IT、医疗保健、住宿餐饮等行业的职位空缺率居高不下。加拿大移民局为解决此困境也是一直在增加每年的移民配额计划，政策环境对于雇主担保移民是绝对利好。 

其次，加拿大的省份多，可选择的省提名的项目很多。像联邦技术移民或者热门省份的省提名项目移民难度并不低，我们碰到过很多学历高，英语好的申请人非BC省不移，这样就造成了BC省雇主担保移民的要求一再提高，这样普通人申请BC雇主担保移民难度越来越大。但如果申请人愿意选择诸如萨省这种相对冷门一点、要求稍低的省份，成功率会高不少。而这些冷门省份一直都处于人口流失的状态，劳动力缺乏，因此在政策上更宽松一些，竞争率远比热门省份要小，但偏远省份的移民配额却比热门省份多。 

另外从各省的政策来看，又有很多细节要求的不同，比如有的省份对学历有明确要求，有的是按照打分择优录取等等。以上种种，就需要申请人根据自身条件，分析各个项目对于自己的相对优劣势，并结合岗位要求及合理性，选择适合自己的项目。 

本质来讲雇主担保是申请人达到移民目标的一种方式和手段。同样的条件、同样的职位、同样都是走的雇主担保，有的人很快就拿到了，而有的人由于省份和项目没有选对，就注定了要走弯路甚至是死胡同。绝大多数加拿大雇主担保的失败案例就是因为申请人选择了不适合自己的省份及项目。 

二、申请人的条件要匹配所应聘职位 

雇主担保移民并不像诸如联邦技术移民一样，评估申请人的学历、语言、工作经验、年龄等六大要素，进行所谓的择优录取，雇主担保移民虽然也对申请人的能力、经验等有基本要求，但更重要的是申请人的条件和雇主提供的岗位之间的匹配性。比如申请人在国内是从事计算机相关工作，但是匹配的则是酒店服务行业的工作，这样行业跨度太大，真实性，合理性就有问题，很难说服移民官。而且即便是计算机相关行业工作，也有很多细分，如信息系统、网络安全、系统开发、网页设计等等，工作内容和职责不尽相同，申请时需要从细节处把关。 

申请人不要仅凭岗位名称做判断，一定要查阅NOC政府网站，其中在列明每个岗位具体职责之外，还陈述了职位所需要的教育程度、工作经验等。根据岗位的不同，具体要求可能会比项目广义的要求更高一些，申请人一定要满足这些要求，才是真正意义上的符合应聘岗位，才能完美匹配到雇主。 

另外申请人的求职意向，也就是说雇主的招聘意向要满足移民局合理性的要求。 

三、谨慎选择雇主/中介 

雇主是雇主担保移民中的重要因素，也是最关键的一环。所以申请人一定要选择一个自己了解、靠谱的雇主。我们在过往的案例中也了解到极少部分的雇主压榨员工，甚至不配合移民申请或者移民拿卡之前破产等，让申请人的移民之路走的颇为坎坷，虽然这些是个案，但也不得不提高警惕。因此要通过正规、靠谱的移民中介筛选雇主，其实这些风险一定程度上都是可控的。 

加拿大是一个法制非常完备的国家，加拿大各省移民局对雇主的要求都非常严格，对经营年限、营业额、员工人数等都有详细的要求，只有符合要求的雇主才能获得雇用海外人才的资格。不仅如此，在收到移民申请后，移民局还会授权当地劳工部门核查雇主背景，评估雇主，保障申请的真实性。只要是合法合规的雇佣关系，劳动者权益就一定会受法律保护。加拿大一直在大力度打击雇主霸凌违法行为，对此还正式出台了官方指南，强调法律保护临时海外工人的权力。申请人还有最后一招那就是申请开放工签，所以申请人也不必因此大为焦虑。 

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