有细心的小伙伴一定注意到了麦克斯出国在之前的文章中提到过PERM，那PERM究竟是什么呢，在职业移民中又充当什么样的角色，申请PERM的过程中有需要关注些什么呢？相信大家对此都是一知半解或者不甚了解。今天麦克斯出国就给大家详细介绍一下PERM。 

一、什么是PERM 

PERM全称是Program Electronic Review Management，其是获得美国劳工证（LC）的申请程序，该程序从2005年3月28日启用。 

劳工证 

提到PERM，就不得不再说下劳工证（LC），全名Labor Certification，又称“外国人工作许可证”，由美国劳工部（DOL）审批，是一份保护美国国内劳动力不受外国劳动力冲击的证明文件，目的就是为了证明这份工作给了这个外国人，不会影响美国本土员工的利益。根据美国国会规定，在雇主长期雇佣外国员工或者帮助外国员工获得移民身份时，需要首先获得劳工部批准的劳工证。 

不管是在国内的申请人，还是在美国拿到H-1B的毕业生想进一步申请美国职业移民绿卡，PERM都是不得不面对的环节（NIW国家利益豁免除外）。 

对于中国申请人来说，申请职业移民绿卡是一个漫长的过程，除了要申请劳工证、递交I-140申请，还要面对长达数年的排期，这中间还要考虑到劳工部、移民局这些审批机构的工作效率，再加上这几年愈演愈烈的取消绿卡国别限制的改革提议（之前文章有提及），未来中国大陆出生申请人的申请前景更不确定。所以在这种情况下，就需要更早开始申请流程、锁定优先日(Priority Date)。 

雇主如果想为外籍员工申请劳工证，就要通过打广告、招聘流程测试工作市场，只有在这个环节证明这个招聘岗位找不到符合标准的美国员工才能雇佣这个外籍员工，且这名外籍员工不能损害其他美国员工的工资待遇、工作环境。 

二、申请PERM的流程 

整个PERM申请又可以分成以下几个步骤： 

1、先结合外籍员工和雇主的实际情况，确认这份绿卡的职位 

2、向劳工部申请该职位的现行工资标准(Prevailing Wage) 

3、打广告，启动招聘流程，在招聘活动结束后进行总结 

4、只有在招聘环节中证明没有合格的美国人应聘，才能递交PERM申请 

三、申请PERM的要求 

雇主在向劳工部申请PERM时需要满足以下要求： 

1、雇主必须提供一个在美国境内的、永久性的、全职的工作职位，不允许兼职 

2、工作职位的要求必须是美国劳动者可以申请的正常工作，而不是特别设定的有特别要求的以此拒绝美国申请人。如果工作职位需要特别要求，比如外语能力，那么必须向劳工部提供足够的证据，说明此特别要求是出于工作需要(business necessity) 

3、提供的薪水必须符合现行工资标准，雇主必须愿意支付不少于其它作同类工作的美国员工的工资，不可以影响其它美国雇员的工资标准 

4、提供职位的工作条件和环境，以及对该外国雇员的雇佣不会影响到美国雇员 

5、必须进行规定的招聘活动，证明没有合格的美国员工、应聘者符合该职位要求 

PERM获批后的180天之内，雇主需要向移民局递交这份申请的I-140职业移民资格申请，否则这份获批的劳工证将会失效。 

四、申请PERM注意事项 

 PERM申请技术含量很高，是一个繁琐复杂的申请流程，需要移民律师对外籍雇员的资质、所招聘岗位、职责等都有着细致清晰的认知，并且需要对打广告、招聘环节有很强的组织策划能力，这中间的任何环节做不好都可能是日后递交申请的隐患，所以在申请时一定要做好沟通。另外，在递交PERM之后还可能会遇到被审计Audit的情况，一旦被Audit雇主就要在收到通知的30天内提交所有证明文件，否则这份申请会被自动否决，且六个月内不得再次提交申请。当然真实可靠的申请遭遇Audit是不用担心的，只要在规定时间内提供材料即可，讨厌的是Audit会延长绿卡的申请时长（Audit不会影响绿卡的PD优先日）。 

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