众所周知，香港优才计划实行打分制度，也就是「综合计分制」，在办理前一般会对分数进行评估，了解自己是否符合申请要求。打分看似容易，实则很容易出错，你本来以为自己只能打80分，可能结果有120，你本来以为自己有120分，结果可能只有80分，打分是非常重要的，搞错了打分，后面的就乱了。今天麦克斯出国就和大家聊一聊香港优才打分中的隐藏细则！ 

一、计算工作经验年限时，兼职工作经验是否要算在内？ 

不算。根据入境处规定，只有符合要求的全职工作经验才能获取相应的分数。 

二、哪些工作经验属于“相当于学位程度或专家水平的工作经验”？ 

所谓相当于学位程度工作经验通常指“机构内需由学历不低于学士学位程度者担任的职位”；而专家水平工作经验则通常指“要求拥有极高专业知识或专业技能的职位”。 

通常来说，只要你任职的职位，它的任职要求上面有注明担任者要具备学士学位或以上学历，又或者具备某某专业资格，那相关工作经验就属于“相当于学位程度或专家水平的工作经验”。 

三、什么级别的职位才算是“高级职位”？ 

在申请香港优才中，很多人都有一个误区，以为是部门主管或者经理就一定能符合高级职位的加分标准，其实不然。首先，工作经验时间必须从获得学士学位后才能开始计算。其次，高级职位主要是指对机构整体绩效负责的职位。 

对于小公司而言，高级职位相当于股东成员；就较大型公司而言，高级职位则相当于部门主管或项目团队的领导。在此前提下，仅“经理、副总裁/总裁、部门主管”等头衔，还不足以证明担任者在机构内的资历。在申请时还必须提供能说明其职位级别和机构员工总人数的进一步证明，比如公司组织的架构图等。 

四、若要凭”不少于2年“国际工作经验额外加15分，需要是连续2年的吗？ 

不需要，累计满2年或以上即可。另外，只有申请人递交申请时所申报的国籍以外的国家/地区的工作经验，入境处才会视为国际工作经验计算。 

五、“人才清单”是指什么？ 

为了更有效吸引高质素人才，配合香港经济高增值及多元化的发展，香港入境处于2018年制订首份“人才清单”，符合相关专业资格的申请者可额外获得30分！ 

人才清单要求专业和工作匹配并符合所述职责说明及申请条件。因此，不要因为自己的行业符合就盲目加上人才清单的分数，还需要看工作经验工作成就等，对于人才清单的加分一定要慎之又慎。因为人才清单是需要单独递交，单独审核（审核方式更严）。比如你认为自己是符合 13 类人才清单要求的， 按照这个投递上去，港府觉得不是的话，会直接pass掉，但也许你按其他类的人才递交是可以通过的。 

六、语言能力评价标准是什么？ 

对于内地人来说是不需要证明中文能力的。至于英语、粤语或者外语，也并不是香港优才计划申请的必要条件。当然如果会的话，可以多加分提升竞争力。 

那么，关于英语能力如何鉴定呢？ 

主要分三种方法：一是雅思6分；二是托福550分，注意托福雅思的成绩要求是在两年以内；三是境外大学的英语上课成绩单。国内的四级六级、八级是一律不能加分

七、优才申请时间及审批流程？ 

优才计划的申请时间差不多9-12个月，中间可能会有一两次让你补充材料。 

甄选公布时间是一年四次，一个季度一次，3/6/9/12月公布甄选结果。 

审批流程： 

1、准备优才申请资料； 

2、递交申请； 

3、收到入境处受理编码信函（一般递交申请两个星期左右会收到），申请进入甄选程序； 

4、获悉甄选结果（入境处通常是每个季度公布一次甄选结果）； 

5、获发原则上获准通知书（申请如获批）； 

根据原则上批准通知书要求准备面试资料，前往入境处会面（一般来说优才面试需要申请人亲自前往入境处，但若有特殊原因，比如疫情期间，入境处允许获发原则上批准通知书的申请人委托代表前往入境处进行代面试）； 

6、面试通过，获发正式批准信及电子进入许可； 

7、前往内地公安出入境管理部门办理港澳通行证逗留D签注（适用于以港澳通行证作为旅行证件的优才申请人）； 

8、入境香港激活进入许可，办理香港身份证。 

八、申请过程需要递交哪些资料？ 

1.个人与家庭基本信息 

如果是单身申请，主要是提供港澳通行证、大陆身份证、护照（选择性提供）、家庭户口本；如果是有家庭，额外还要提供受养人的个人证件信息，以及结婚证、子女的出色证明等。此外，对于一些特殊情况，比如离异带孩子，还要有一些公正材料，比如离婚证明、同意带孩子赴港生活的同意书等。另外，对于留学的朋友，还要提供留学签证的复印件。 

2.学历、资质证明信息 

如果是国内学历，要提交毕业证复印件（学位证复印件选择性提供）、以及学位认证打印件；如果是国外学历，要提交毕业证复印件、以及学校开具的用信封密封的成绩单正本。关于资质证明，通常是要资质文件的复印件，另外，在读书期间，获得的一些荣誉，比如学术论文、竞赛获奖、三好学生等荣誉，都可以提供。 

3.工作证明 

这一块是最为复杂的内容，每个人都需要定制化的内容与材料。作为普通员工，每一份工作的基本材料就是在职证明/离职证明+推荐信，如果是高管，还要额外提供组织框架图、公司的年报（营收、纳税记录等）。如果是自己开公司，通常需要提供公司的各类信息，比如工商注册信息、员工数证明、自己职责证明、在公司占股份证明、公司年报、纳税证明等等。 

九、低分能申请香港优才么？ 

分数不是决定能否获批的唯一因素，不然港府把获批分数要求拔高就好，不会设置80分即可递交的线。很多人对于入境处主任的审批是有误区的，入境处主任也是人，他们会为香港的发展做综合考虑，会根据自己的阅历和工作标准兼具主观和客观性评判。对于年轻人，主任往往是从所学专业、从事行业、参与工作的成果上做考虑。从以往乐思海外递交的优才获批人才来看，年龄在25岁-39岁之间加分是最多的，占到30分，40-44岁加20分，获批率也是最高的。 

对于年长的人，没有明显年龄优势，但是工作经验丰富、管理能力强，赴港之后能够运用自己积累的工作经验，将人脉引进到香港，为港府做贡献，也很受青睐。所以，入境处主任们对于优秀人才们的筛选标准不仅仅只看分数，最主要还是看主申请人的综合能力。 

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