有些人认为EB-3技术类和非技术类差别不大，甚至没有差别。其实不然，EB-3技术类和EB-3非技术类对雇主和申请人的要求不同、流程不同，所以在操作上完全是两类项目。因此，麦克斯出国征集汇总了客户在咨询中问到有关这两类移民方式的最常见问题，并作出解答。

一、EB-3技术类和EB-3非技术最大区分——雇主不同

中国市场上的EB3-有两类，技术类和非技术类。虽然流程大体相同，但对于移民公司来说，是完全不同的操作模式项目。标准化（EB3非技术类）VS定制化（EB2技术类、EB3技术类）的区别，决定了两类项目难度和费用完全不同。

1.EB-3非技术类雇主

EB3非技术类的雇主，比如鸡肉加工厂、快餐店、清洁工，每年都招好几批工人，招工人数众多，所有人的流程和要求都一样，因此移民公司可以流水化招工，批量标准化招募。递交申请的时间、雇主的选择也可以先确定好再面向社会招募申请人。申请人几乎是没有门槛的，只要年龄不要太大，没有犯罪记录没有吸毒历史，基本都可以符合条件。

2.EB-3技术类雇主

但EB-2和EB-3技术类的雇主，需要雇主的需求和申请人的背景高度匹配才可以，因此每一个案子都是定制化的。 想象你有两个装满了100球的抽奖箱子，A箱子有99个黑球和1个红球，B箱子也有99个黑球和1个红球。我们现在要把A箱子的红球和B箱子的红球都闭着眼睛同时摸出来放在一起，匹配起来。这个概率是不是像大海捞针？

对于移民公司来说，做EB-2或者EB-3技术类的项目，就类似于这个匹配红球的游戏，难度可想而知。只不过有条件的公司，客户咨询的多，雇主资源也多，所以可能是A箱子里面有50个黑球50个红球，B箱子里面有50个黑球50个红球，这样的匹配概率就更大了。

说到这里大家可能会问：EB-3技术移民美国的案例多吗？ 主要分为两种人群的案例：

第一种是海外留学生。美国留学生毕业后，通过工作签证再申请EB-3技术类通过的案子有不少，但是对自身条件要求很高。绝大多数能留在美国的本科毕业生，最后都是通过申请EB-3留在美国。而研究生和博士申请的是EB-2，少数优秀的博士申请的是EB-1杰出人才。总之，留学生工作签证H1B转EB-3或EB-2技术类，每个律所都有大把的成功案例。

接下来重点说说第二种，国内申请人。这种是跳过留学、跳过H1B工作签证，直接申请EB-3技术移民。不过这种操作，在美国官员眼中看起来是有可疑之处的。因为海外的申请人，在美国雇主那里没有实际工作过、实习过，完全没有和团队磨合就直接入职。那凭什么认为申请人就能胜任这个岗位呢？除非我们能有效的解释这个问题，不然移民大概率被拒绝。在这方面，麦克斯出国的经验就很丰富，列举一些之前的操作：第一、先让客户去雇主国内的母公司先工作一段时间，来证明这个磨合期的存在；第二、安排一些远程工作机会，先度过这个磨合期；第三、当然也会结合申请人的背景经历，以及雇主对工作的要求条件，来说明客人已经可以胜任雇主的要求了。举个例子来体现以上几点，比如厨师类的EB-3申请，我们会先安排雇主远程面试，然后拍摄炒菜视频，以证明申请者能够胜任此工作。有一点需要注意的是，厨师类的申请近几年在面试环节的审理发生了巨大变化，没有经验的很可能会走进坑里。总之，我们麦克斯出国一年处理近百个类似案例，因此在办理项目这方面经验比较丰富，大家大可放心。

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