自香港特区政府于2015年1月15日停止资本投资者入境计划（亦称香港投资移民）以后，“引进人才计划”和“优秀人才引进计划”的申请人受了更多的关注。

简单来说，两者最大的不同在于：通过“优才计划”赴港前，你不需要获得香港雇主聘用。到港后你可以选择工作、读书等等。而通过"专才计划"赴港前必须获得香港雇主聘用。到港后，你只能选择在香港雇主公司工作，如想更换工作则需经过入境处审批。那么，除此之外具体还有哪些不同呢？接下来麦克斯出国小编为您详细分析二者的区别。

一、申请人要求

香港专才：申请人必须是具有香港特区所需的特定技能、知识或经验的内地居民，可通过特定的专才计划登记在香港工作。申请人需在香港移居以前从当地雇主取得就业，并且没配额约束。对申请人的要求比较低，申请人需具备本科学位以上学历，有管理或经商经验。

香港优才：该计划借以吸纳优秀人才落脚香港，以加强香港在全球市场的竞争力。申请人在移居香港以前不需由当地雇主雇用，但他们必须首先合乎基本上资格建议，然后才能与其他申请人竞争配额，根据计划之中设立的两个评分系统之中的一个。对申请人要求比较高，香港优才通过综合积分制或成就积分制进行审核。综合积分制会结合申请人年龄，学历，工作经验，语言能力等综合计分。

二、申请投入成本

香港专才：因涉及到公司运作，需要证明公司实力，如公司后续盈利不是很好的话，投入的成本可能会比较高。

香港优才：优才获批后，在香港找到雇主，由雇主发放工资，保持工作即可。

三、申请人转换公司自由度

香港专才：申请人如果在之后需要更换工作，需要向入境处提出发起新的申请，新雇主审核通过入境处审核后，才能续期。

香港优才：随时自由更换工作，无需向入境处申请，期间也可处于短暂失业的状态，自由度相比于专才更高。

四、申请名额限制

香港专才：无名额限制，无需竞争 

香港优才：一年2000个名额，需要与同批申请人竞争

五、申请成功率

香港专才：香港专才没有名额限制，对申请人的要求比较宽松，成功率高 

香港优才：需要与其他同行业人士竞争，每年配额较少，成功率需要评估

除了上述的不同点以外，其实二者还是具有许多相似之处。例如，香港专才和优才在申请过程中，配偶和18周岁以下子女可以随同申请，配偶批准后，可以在香港工；香港专才和优才首次申请成功时，申请人及受养人取得2年签证，后期以3+3年形式续签；申请人和受养人拥有香港居民身份证，与香港本地居民享受同样的医疗及教育等福利，可以为小孩子申请香港本地或国际学校。

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