上一篇文章中，麦克斯出国为大家介绍了两个加拿大求职过程中产生的误区，这篇文章里麦克斯出国继续为您揭露另外两个误区，为您工作求职的道路扫清障碍，不再迷茫。接上之前的话头，本文，我们为大家辟谣加拿大求职圈的第三个和第四个谣言！

误区三：没有本地工作经验=只能在华人小公司工作

这个结论其实也有正确的地方，加拿大作为一个移民国家，接受着来自五湖四海的移民，求职市场上也充斥着不同种族的求职者，每个人身上都有来自母国的社交习惯和烙印，处理工作的方式也不尽相同。那些过往工作经历与加拿大本国工作需求比较相近的求职人士固然比较受加拿大的雇主欢迎，但是中国的求职者并非完全处于劣势。

如果你过去所工作的雇主是跨国企业，甚至是世界前五百的公司，那么你的能力就会得到加拿大本土雇主的认可。如果您没有跨国企业的工作经历，也不用泄气，尽管加拿大公司在高级职位，比如总监、总管等职位的录取上会偏向选择本土的求职人士，但是新移民也可以选择专业下中层的职位应聘，经过两到三年的工作之后，继续通过升职回归到曾经的高度。如果您是刚毕业的大学生，难么也不要气馁，珍惜每一个在大公司的实习机会，虽然不一定能够获得转正的机会，但是通过实习甚至是义工积攒就业经验，对未来的发展也是非常有利的。

误区四：年龄是求职的绊脚石

在选择麦克斯出国的客户中，有相当一部分是中年人士。当咨询加拿大移民相关事宜的时候，他们往往非常担忧，对未来登陆加拿大后的就业发愁，担心因为年纪太大，在当地没有办法和年轻一代的新移民形成有力的竞争。这种心态，其实也是加拿大移民圈中的求职谣言造成的影响，更是国内“职场里人到中年不如狗，后浪更把前浪拍在沙滩上”心态挪移到加拿大的映射。

然而，加拿大作为一个经济发达，人口相对稀少，少子化严重的发达国家，在职场中六十甚至七十岁还在工作的人士并不少见。他们并不认为年龄大是一个劣势，而是凭借自己在岗位上工作多年积攒的经验帮助自己在公司里面谋求收入。加拿大当地的公司也并不区别对待高龄人士，只要能够胜任工作，也会继续录用。

所以，移民加拿大之后并不需要担心自己在职场上没有竞争力，最重要的事情还是提升自己的能力，只有过硬的专业技能才可以帮助您在加拿大职场中青云直上。并且，加拿大作为与中国人情社交模式不同的国家，也很方便那些身怀才能却苦于国内交际关系复杂而无法晋升的新移民发展自己的事业，很多中年移民到加拿大的新移民都可以在当地发展得风生水起，甚至还能超越曾经在国内的成就。

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