落地登陆加拿大之后，很多申请人最担心的事情就是在加拿大职就业的问题。毕竟，不是每个人都可以像土豪一样，移民加拿大之后就坐享快乐，不愁吃穿的！但是，申请人在找工作的时候往往就会受一些谣传误导，从而走进了误区之中，影响了自己本身的就业。那么，本文麦克斯出国就帮助大家破除加拿大求职迷雾，给大家还原原本的加拿大招工真面目。

误区一：到加拿大就业=重新开始

加拿大移民圈子中常常流传着一个谣言，那就是“来了加拿大，想找工作就要从最基础的体力工作开始做起“。很多人说，由于加拿大每年接受的新移民中有很多国内的等高素质人才，导致高端岗位供不应求，很多博士、专家落地之后只能到餐厅刷盘子、当服务员，从事一些基础的蓝领工作。虽然这种情况在加拿大移民中是客观存在的，但是也只是极少数的情况。而且，出现这种情况的移民更多是因为本身对落地加拿大之后的规划不清晰导致的，其实在就业市场竞争更加公平的加拿大，出现这种在国内发展很好，在加拿大只能做低端工作的现象是很少见的。

这种误区最大的害处就是，如果新移民们真的听信了这种谣言，在求职的时候选择了一份与自身能力不匹配的工作，荒废了自己的专业技能，就会失去重回专业职场的机会，在低层级的圈子里原地打转。尽管落地加拿大之后，新移民原本的工作可能和加拿大当地的求职需求不是特别匹配，但是通过加拿大政府提供的各种求职课程，或者政府补贴的各种新移民辅导机构，新移民都可以尽快地在加拿大的土地上发挥出自己的才能，这也是加拿大政府引进移民中人才的初衷。

误区二：好人脉=好职位

阻碍新移民落地求职的第二个误区就是，在加拿大，如果想要找到好的工作，就必须通过别人的介绍，没有好人脉就没有好工作。这其实是一个天大的谣言，这种说法主要来源于两种人，第一种就是加拿大当地的新移民求职中介为了提升业绩，夸大在加拿大求职的难度，不择手段散播求职焦虑，迫使新移民选择中介进行求职。另一种就是当地一些供职于华人小公司的老华人，他们的求职经历比较单一，都是在几个小公司里来回打转，通过熟人互相引荐来跳槽，求职手段单一。这种经历也就导致他们对加拿大现今的求职情况认知不足，还很有偏见，又因为在加拿大工作时间久显得“很有公信力”，往往会吓唬到很多新移民。

但其实，加拿大作为一个发达的资本主义国家，它是一个崇尚规则的社会。相比起中国讲究人情的社会沟通方式，在加拿大职场获得岗位上的提升，更多的是依靠自己自身的能力和对加拿大本地条件与环境的适应程度，而不是看关系。很多人正是因为难以忍受国内的人情社交，才选择移民到加拿大发展事业，当然也不会存在关系好才能讨到好职位的情况。比起挖空心思讨好别人，加拿大职场更倾向于让求职者凭借自己的真本事竞争职位。

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