众所周知，雇主移民是加拿大所有移民项目中最主要的移民项目之一。它成本低廉，程序快捷，政策成熟，适合条件优越，移民预算不多的海外申请人。多语种、高学历的申请者出于降低移民成本的目的，选择不通过中介而是通过自己找雇主DIY加拿大雇主移民。那么加拿大雇主移民的雇主可以自己找吗？就由麦克斯出国来为你解答。

 一、移民自己找雇主的风险

1、雇主资质违法的风险

移民雇主作担保，都是有资质的，全部都要经过当地移民局的审核，合格后才能取得担保资格。因此，申请者必须注意核实雇主的资格，如果雇主没有资格，不但涉嫌违法，而且会对申请者造成许多不利影响。

2、雇主不具备资格的风险

除非申请者是加拿大本地人，否则加拿大雇主的面试大多是长距离的。用人单位和求职者进行实时在线交流，用人单位可以了解求职者的基本情况，求职者也可以利用这个机会了解用人单位，特别是求职者在面试时，一定要仔细询问清楚所申请工作是否符合移民条件，用人单位是否具备资格，如果发现用人单位存在疑点和漏洞，最好不要选择该用人单位，以免以后出现麻烦。

3、后期工作不合理的风险

通过审核后，申请人有很长一段时间与雇主共事，在工作过程中，有些雇主会提出一些不合理的要求，如随意变更工作岗位，延长工作时间，恶意扣发工资等，因此，申请人在准备移民时，最好事先找一个专业移民中介作为双方的担保机构，一旦有问题可让中介进行协商，增加安全。

二、怎样才能找到值得信赖的雇主

1、清楚雇主是否满足了当地的需求

正如世界上其他国家保护本国劳动力市场一样，加拿大也保护本国劳动力市场。除特定领域或特殊情况外，所有其他雇用外籍劳工必须首先满足当地劳动力市场的需求。除非证明当地无法找到适合雇主的人才，雇主才有权从国外招聘合适的人才。

怎样适应当地的劳动力市场？在这里有符合要求的招聘流程，完善的当地工作跟踪保障等。如果某个环节不能让移民官满意，整个申请就会被否决。轻者重来，重者上了黑名单，好几年不能翻身。无经验者，则可能微不足道。这不是闹着玩的！

2、雇主的道德行为是否言行一致？

许多雇主会在他们的网站和宣传品中强调他们的道德价值，事实上，雇主需要在诸如多样性、资源回收、反对奴隶制等特定领域体现他们的政策。但是知难而退，所以从表面上来看，判断一个雇主是否真正在这方面履行了承诺是很重要的。

你可以做更多的调查，看看雇主企业新闻、网络以及社交媒体中是否有与CSR相关的活动。评价企业是否开展了志愿者或筹款活动，其雇员是否参与了这些活动？

3、通过正式渠道申请移民

有一次，我们的同事和一位省提名官员聊天，他无意中提到，一位海外申请者在加拿大没有任何亲朋好友，也没有在加拿大学习或工作的经历，如果没有移民中介的帮助，找一家 JOBOFFER，既难以想像，又很容易受到质疑。

所以在由雇主担保的申请过程中，寻找有经验的移民中介的重要性是显而易见的。那么一家有经验的移民中介是怎样的呢？别急，接着往下看你就知道。

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