酒店保洁雇主担保移民加拿大，低技术工种也有移民途径
申请背景：
B女士今年34岁，国内高中毕业，之前在马来西亚一家酒店做保洁服务员的工作。家里2个孩子，一个12岁，一个7岁。移民原因：B女士常年在外工作，基本适应了当地的生活节奏。虽然她很喜欢在东南亚的生活，但考虑到当地的教育水平一般，和主流大国依然有差距。所以本着对孩子未来负责的态度，决定移民到西方发达国家。
虽然B女士的学历不高，但是海外生活经验丰富，加上自己平时刻意练习，英语提高很快，口语非常流利。再考虑到她丰富的酒店相关经验，我们直接就为她推荐了加拿大阿尔伯塔省的雇主担保项目。不熟悉阿省雇主担保的朋友们，推荐这篇文章您看看：阿尔伯塔虽是加拿大冷门省份，却有移民大机会！阿省虽然不如BC省和安省那么热门，但是从经济，人口、气候、移民门槛等条件上来看，是加拿大非常优秀的省份。而且阿省有卡尔加里和埃德蒙顿两个大城市，也比较好匹配酒店类型的工作岗位。
麦克斯出国解读：
B女士对加拿大有一定的了解，虽然最喜欢的地方是多伦多，但她也知道热门省份的竞争压力。所以深思熟虑后，接受了我们的方案，先通过阿省拿到身份，后期再择机更换到心仪的省份。由于B女士在东南亚多家星级酒店工作过，对酒店的日常保洁流程非常熟悉，不用再培训语言和接待流程。所以在匹配雇主方面非常顺利（雇主会喜欢有经验的员工多一点）。我们利用已有的雇主资源池，很快就找到了一家位于卡尔加里的连锁酒店。
酒店老板对B女士的面试表现非常满意，当即就表态愿意提供工作机会和移民担保。对于抛来的橄榄枝，B女士和我们都非常高兴，也促使我们三方达成一致，顺利的开启了正式的移民申请工作。
首先，我们协助雇主完成了前期的岗位拟定、打广告等招聘工作。同时安排B女士完成体检、无犯罪、旅游签证等前期资料准备，最后将以上材料汇总，向加拿大ESDC递交LMIA劳动力市场评估的申请。今年年初的时候，我们顺利的拿到了B女士LMIA的获批信，从资料准备到LMIA获批一共花费6个月左右的时间。
接下来只要加拿大疫情好转，并开放边境，我们就会立马安排B女士尽快登陆加拿大，在为雇主工作的同时，递交移民申请。如果疫情拖得太久，超过了LMIA的生效时间，我们也会和雇主配合更新LMIA有效期。极端情况下，也做好了重新匹配雇主的准备，依靠我们现有的雇主储备，相信可能出现的风险都能被及时化解。
