最近一段时间以来，加拿大保姆移民成为了移民加拿大的新热门项目。市面上对于保姆移民的申请条件已经介绍得很详细了，可有人也会疑问，为什么只有对申请人的条件限制，难道保姆移民对雇主家庭就没有要求了吗？今天麦克斯出国就来为您解答加拿大保姆移民对雇主家庭的要求是什么。

一、雇佣一名临时工作为家庭护理员——项目要求

1.语言能力

雇主必须确保被雇佣的护理人员至少能说、读和理解一种加拿大官方语言(英语或法语)。护理人员必须具备一定的流利度，使他们能够在无人监管的环境中有效、独立地交流。

2.教育、培训或经验

雇主有责任确保被雇用的临时工作人员具备成功和安全履行其被雇用职位的工作职责所需的所有培训、资格和经验。

3.需要护理的个人证明

雇主必须提供他们或受抚养人需要护理的证据。

4.财力

要雇用外籍家庭护理员，雇主必须证明他们支付护理员工资的经济能力。为了评估财务能力，雇主必须填写LMIA申请表的财务能力部分。如果总数是正数，雇主可能被认为满足了经济能力要求。

5.运输费用

低工资家庭护理人员的雇主必须始终支付护理人员到加拿大工作地点的交通费用(例如飞机、火车、轮船、汽车、公共汽车)。这些费用必须预先支付，以确保它们不是与雇佣合同相关的任何谈判的一部分。这一过程有助于保护临时外籍工人，他们可能会接受替代性的旅行安排，以换取工作机会。

并且加拿大政府规定，雇主所选择的交通方式必须减少旅行时间、费用和给护理人员带来的不便，以及在任何情况下，雇主都不能从TFW收回运输费用。这在极大程度上保证了雇员的权益。

6.雇员住所

雇主不能要求护理人员住在他们的家里。然而，如果雇主和外国护理人员决定住宿安排最适合需要护理或帮助TFW的人的需要，则必须满足某些标准。

7.健康保险

低工资家庭护理人员的雇主必须始终支付TFW的私人健康保险。覆盖范围必须从TFW到达加拿大时开始，直到工人被适当的省/地区健康保险计划覆盖。

8.工作场所安全

在法律要求的情况下，雇主必须始终确保他们希望在TFW计划下雇用的工作场所工作人员由省/地区工作场所安全保险提供商承保。

9.聘约

所有家庭护理人员的雇主都必须准备并签署雇佣合同。

看了以上加拿大政府满满对雇主的要求，正准备申请加拿大保姆移民项目的你此刻是不是已安全感十足？然而加拿大政府对于雇主的要求远不止于此。

二、雇用一名临时工作为家庭护理员——工资、工作条件和职业

1.现行工资

根据临时外籍工人计划，现行工资率被确定为特定职业和工作地点的小时工资中位数(或工作银行公布的年薪)或更高。雇主还必须确保他们将为该职位支付的工资作为其空缺职位广告的一部分。

雇主必须在就业12个月后审查和调整(如有必要)TFW的工资，以确保工人继续获得TFW就业的职业和工作地点的现行工资率。

此外，雇主必须确保向TFW提供的工资不低于任何:

（1）适用的联邦或省/地区最低工资标准。如果某一特定职业的省规定工资高于工作银行公布的工资，则适用规定工资。因此，雇主必须确保他们在所有广告和申请中使用这一工资，以便获得正面评价，或

（2）省/地区立法规定的工资表(例如马尼托巴省建筑业工资法案)

提供低于现行工资率的工资的雇主将被视为不符合评估工资的劳动力市场因素，因此将被给予负LMIA。

2.工作条件

加拿大法律保护在加拿大的所有工人，包括过渡联邦工作人员。剥削TFW人被视为违反加拿大法律和人权。

雇主必须:

（1）支付工人所有工作的报酬(包括法律要求的加班)

（2）确保工作场所安全

（3）考虑适当的休息时间和休息日

3.职业

雇主不能强迫任何临时工作人员履行他们没有被雇用或培训的职责(例如，如果雇主申请雇用一名TFW人作为护理员，给予工人的职责必须与该职业相对应，而不是与清洁工相关的职责)。

三、雇用一名临时工作为家庭护理员——申请劳动力市场影响评估

希望雇用临时外籍工人(TFW)的雇主必须向加拿大就业和社会发展部(ESDC)/加拿大服务部提交劳动力市场影响评估(LMIA)申请以及所有必要的证明文件。

1.劳动力市场影响评估

（1）LMIA居家护理岗位申请表(EMP5628)

（2）附表——家庭护理人员雇佣合同(EMP5604)

2.相关证明

（1）商业合法性的证明

（2）广告证明

（3）需要护理的个人证明

以上就是加拿大保姆移民对雇主家庭的要求，希望解决您的疑惑，让您更加信任该项目。

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