提及带薪休假制度，相信不少人感兴趣。在加拿大，绝大多数的工作单位，包括企业及政府部门，都有这一制度，并且这一制度是受到法律保护的。近日，加拿大带薪休假立法方面又有了新的突破，即加拿大联邦政府与公共服务专业协会(PIPSC)达成暂定协议，此后将为受到家暴的受害者，提供最多10天的带薪调整假期。不得不说，这个决定在保护妇女儿童方面，具有重要意义，而今后类似的法律协议，也会越来越多。那么关于加拿大带薪休假制度小编来为大家介绍一下！

一、加拿大带薪休假制度 

员工可享受的假期天数与工作年限有关： 

1.工作年限在五年以下的正式全职员工，每年可享受到两个星期的带薪假期；

2.工作年限五年到十年的，每年有三个星期的带薪假期； 

3.工作年限十年以上的，每年有四个星期的带薪假期。 

很多加拿大员工享受的假期福利让人羡慕不已，有的公司新员工工作满一年便可以获得3周的带薪年假，工作满2年后年假为4周，工作仅仅满3年年假则增至4.8周，之后最多年假长达6.4周。除此之外，圣诞与元旦休假能获得比法定假期多4天的假期，这些假期都是带薪的，不带薪的休假可以更长。 

当然，带薪假期是员工的权益，作为员工，可以选择休假，也可以选择不休假，老板不可强迫。如果工作很忙，或者员工自己不想休假，则老板必须要将员工应得的休假收入在年底时一次性付给员工。 

二、加拿大带薪休假新制度——家暴被害人 

据加拿大统计局数据，在2017年警方接报家暴案件中，伴侣或配偶等亲密关系中的家暴案件占30%，其中10名受害者，8名为女性，也就是说女性仍是家暴案件中极为弱势的一方。在安省和曼省，家暴受害人享受5天带薪休假，其它省带薪休假天数更少，或只提供无薪休假但有工作保障。各省规定虽不同，多数省都允许家暴受害人请假寻求医疗帮助、搬家、寻求法律援助或报警。此次联邦通过立法，是政府首次以合同形式同意为家暴受害人提供带薪休假，该法9月1日实施。 

事实上，对于家暴，加拿大对于施暴者的惩罚非常严厉，通常都被认为是零容忍的行为。例如，在加拿大，所有刑事案，举证被告有罪的义务都在检控方。但是，唯独家暴的案子，证明自己无罪的义务是被告。也就是说，有女性告你伤害她，你必须要举证自己没伤害她，而她不需要找证据来证明你有伤害她的行为。2018年4月，联邦政府修例加强了对家庭暴力犯罪的立法处罚力度并扩大了对家庭暴力犯罪的定义，将伴侣之间发生的暴力行为纳入范畴，提高了家庭暴力罪行的保释门槛及加重判罚力度。 

加拿大警察对两件事，管的特别到位：一是开交通罚单，二是家庭暴力。曾经有一位来自多伦多的华裔专栏作者直言不讳：加拿大警察专爱管两口子打架。这不是危言耸听，曾经有一对华人夫妻因为买房问题，在大街上吵架，丈夫气急，打了老婆一下，老婆立刻报警。结果警察迅速赶到，以家庭暴力罪名，直接把她丈夫逮捕，然后遣返了！ 

在加拿大，工作就要努力认真，休息就要放松，这是加拿大的生活方式。而加拿大的带薪休假制度，为加拿大人的这种生活方式提供了可能。尤其是最近刚提出的这项带薪休假制度更是为弱势群体提供了方便，相信这对打击家庭暴力问题也会有一定的贡献！而来到加拿大也要改变旧观念，法律适用于所有人，所有家庭，及时关注立法对我们移民也颇有帮助。

更多加拿大移民生活信息，欢迎关注麦克斯出国官方网站，为您介绍移民生活、出国知识和各种海外新资讯。欢迎拨打麦克斯出国7*24小时客户服务热线：400-698-3225，或者添加小助手微信：maxyimin 进行咨询，麦克斯出国有专业的移民顾问和律师团队，专业度较高，实践经验丰富，可以根据您的具体情况为您量身定做专业的移民计划，快来咨询吧！